Sigue y ahonda enfrentamiento entre trabajadores y gerente del Hospital Regional de la Orinoquia.

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Hasta con términos de mafiosos se refiere el gerente del Hospital Regional de la Orinoquia –HORO-, Ronald Roa a los funcionarios. A su vez, los empleados de planta dicen sentirse atropellados por una fuerte disminución de sus ingresos, generados a través de prestación de horas extras, dominicales y festivos. Las situaciones quedaron denunciadas ayer pero sin solución y se espera una próxima mesa de trabajo en los próximos 10 días.

Estas y otras situaciones que dan cuenta de diferencias de criterios entre las partes y hasta un trato osco de las mismas, se ventilaron en una mesa de trabajo convocada y rotulada como “un diálogo abierto”, aunque a la prensa la sacaron del recinto.

Allí estaban trabajadores de planta y por contrato, sindicalizados, médicos especialistas, al igual que la senadora electa Amanda Rocio González y el representante a la cámara electo Jairo Cristancho.

Según trascendió, son 160 las personas afectadas con las disposiciones de ahorro implementadas por el estilo gerencial del médico Roa.

Los empleados dicen no estar peleando porque les hayan bajado salarios sino porque al restringirles el tiempo efectivo de labor ejecutado, sus horas pagadas se disminuyeron y, por ahí, los ingresos totales.

Una empleada puso por ejemplo que ella tenía unos ingresos de un millón seiscientos mil pesos el año pasado pero con los cambios ahora percibe solo 900 mil pesos. A su turno la señora María Guevara dijo que en otros casos la reducción es de 300 mil pesos o 700 mil pesos, según el cargo desempeñado.

Sin sutilezas

Al asunto se suma los términos de diálogo en que se llevan las discusiones. Aseguran que cuando un funcionario plantea el debate, se ve expuesto a ser perseguido en busca de su desvinculación presionada desde la gerencia.

Mientras tanto el Sindicato de Empleados Públicos de Hospital Regional de la Orinoquia, Sephro, expidió un comunicado donde manifiesta que la reducción en promedio de los ingresos salariales es del 30 al 35%; también denuncia el no reconocimiento y pago correcto de compensatorios; igualmente que la contención de costos y ejecución de medidas que disminuyen los ingresos de los trabajadores no se compadece con la alta cartera de las empresas que tienen tercerizados los servicios del Hospital (los cuales debían ser rentables), y que afectan su situación financiera de la entidad; también se denuncia sobrecarga laboral por programación de turnos de 12 horas en un mismo día, de asignación de personal en dependencias o áreas diferentes de forma simultánea y el mayor volumen de pacientes atendidos, que termina afectando a unos y a otros; Finalmente resaltan el no incremento salarial de ley, el no reconocimiento real de las prestaciones sociales.

Con respecto a las supuestas mafias internas existentes en el Hospital, denunciadas, por el gerente, Sephro, expresó que debe denunciarse a las autoridades para que se investigue de fondo el tema.

La voz del gerente

Entre tanto, el gerente del HORO, Ronald Roa, dice que hay crisis financiera y de ahí el recorte de ingresos para cada funcionario mediante la restricción de horas laboradas.

Sin embargo, se ha referido a la que llamó “una mafia de especialistas” que cobraban horas no trabajadas y que les ha denunciado en la fiscalía y otras instancias.

Sin embargo, los especialistas han recodado que bajo la gerencia de la enfermera jefe, Temilda Carrillo, se hicieron acuerdos para liquidar unas horas adicionales mensuales para no exceder el valor promedio sin bajarles sueldos.

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